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大易申刚正:技术的创新变革引领校招进入新时代

  人才的争夺早已经是众所周知的事,抢战屡见不鲜,现在,战火也早已蔓延到校园里。企业校招启动的时间越来越早,抢占先机,争得优秀人才的竞争日趋白热化。在校招日益重要的今天,越来越多的企业采用云技术和大数据服务于招聘过程中。在这样的校招背景之下,作为国内首家基于云技术的招聘系统服务供应商,大易云计算股份有限公司也对校招方案进行集中改善,在专业化上与企业进行深度合作,在与企业的实践合作中,不断改进系统功能,提供高效便捷的校招服务支持。

  大易校招方案将企业校园招聘进行节点拆解,从雇主品牌的搭建到网申、宣讲会管理到简历筛选、面试、offer发送甚至后期的保温期,都进行了细致的分解和改进,力求每一步都确保企业校招都走得稳健踏实。

  在这个拼颜值的年代,就是招聘都不例外。候选人对雇主的选择都会先到官网上去浏览,正所谓外在不美,如何看到内在。平台的外观作为企业的门面,颜值非常重要。大易在企业雇主品牌搭建上,都提供符合企业行业特点的官网、微官网设计,模板定制开发等服务,助力企业提升吸引力。

  校招系统还可以通过多种方式调动现场气氛。改变了传统的一个人讲到口干舌燥,然后是答疑解惑、投递简历的老一套模式。大易是国内最早整合了视频直播功能的云招聘系统,不到场的学生一样可以通过直播与现场进行互动。此外,还可以通过微信红包摇一摇等多种好玩的功能让现场不再沉闷。

  大多数企业的校招是巡回式的,不止一个城市一个院校,这就面临一个多站点管理的问题, 针对这样的实际情况,大易改善了站点管理的功能。

  在巡回式校招开始之前,预备要去哪些城市,哪些院校?不妨将这些计划落实到招聘系统里,预先在系统中规划好将要进行校招的站点,并为每个站点设置截止时间,就能实现站点智能管理,到期自动下线。企业按照站点发布职位、筛选简历、安排笔试面试,有针对性的协调各方资源,并轻松分析各站点的招聘效果。规划招聘策略和计划。

  企业可以自定义简历的模板,利用规则的设置完成对招聘的管控。但是,从候选人的角度,或许每一次填写一份简历都是重复性的劳动,不胜其烦,降低了体验之后也许就会流失掉一部分合适的人才。大易的校招方案,支持外网直接导入简历,哪怕是纸质简历拍成图片进行上传,系统也可以运用强大的解析功能,将简历统一格式便于管理。同时,移动端与PC端实现数据同步,完善简历附件也变得更顺畅和快速。这,就是技术的力量所带来的体验升级。

  从宣讲会开始,到面试,系统都预约功能,实现HR、面试官、候选人三方有机整合,做到招聘效率最大化。

  宣讲会生成后,参与网申的候选人就可以根据收到的宣讲会通知进行预约,HR可以同步获得预约的人数,然后再预定场地的规模,这对双方都是极致体验带来的高效和便捷。同时还可以让HR配合数据分析,了解校招中有强烈意愿的候选人有哪些,切实找到对企业有真正意愿的人才。

  大易的面试预约参考了就餐、就医排队叫号的功能,可以实现面试官与候选人双向预约。面试官可以自行选择预约适合的面试时间段,候选人根据系统发布的面试时间段进行预约。这不但提高了面试效率,还给面试三方带来了非常好的体验。

  校招的突出特点是集中、大批量,大易的批量处理功能,帮助HR提升数倍效率。

  有些企业收到的简历数在十几万以上,如何实现快速筛选,快速完成通知到位至关重要。大易将线上线下进行结合,HR可以设置多项规则对简历进行筛选,能解答提高处理建立的效率。系统还会自动发出笔试、面试的邀约,短信与邮件同步送达,如果开通微信招聘,那么又多了微信渠道的通知送达途径。

  后续的工作按照同样的逻辑开展,批量编辑offer信息,实现在线发送,并对三方协议的签署可以随时查询。

  校招是使用笔试最多的招聘类型,动辄几千上万的笔试安排着实让企业感到压力山大。大易云笔试系统可以根据企业的特点、出题方式进行灵活组卷,可以集中安排也可以分散展开,支持移动端、PC端答题,并通过对切屏情况、不定时抓拍等技术方式帮助企业防止作弊行为。按照题型分发给阅卷官,无纸化办公快速生成分数完成笔试筛选。

  大易云招聘系统覆盖了社会招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐、海外招聘、实习生招聘等多个招聘类型。目前大易的云招聘系统已经进入8.0时代,校招解决方案是是大易云招聘系统的重要组成部分,配合企业日趋白热化的人才竞争,在系统功能的提升方面,大易不断地尝试着改进和提升,对信息技术与人力资源管理的完美结合起着极大的推动作用。